Unternehmensprofil
Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG
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Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, mit Spaß Herausforderungen angehen und im Team mit anpacken. Wir halten uns an unsere Werte und unsere Führungskräfte an die Führungsrichtlinien, damit es stets freundlich und fair zugeht. Wir übertragen schnell viel Verantwortung und haben großes Zutrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen und sich zu entwickeln, findet bei Lidl die besten Möglichkeiten, über sich hinauszuwachsen und seine Karriere selbst zu gestalten.
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Das Beste geben – und es zurückbekommen
Dass du dich bei Lidl beruflich und persönlich weiterentwickelst, können wir dir versprechen. Aber wir können auch harte Fakten: Wir zahlen Lidl-Könnern ein übertarifliches Gehalt, bieten 6 Wochen Urlaub im Jahr, Top-Aufstiegschancen und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten. Und das sind nur einige der Vorteile, die für uns als Arbeitgeber sprechen.
Grundsätzlich kann sich jeder mit einer abgeschlossenen Schulausbildung sowie Interesse am Handel und am jeweiligen Ausbildungsberuf für eine Ausbildung bewerben. Die Mindestanforderung für die Ausbildung ist je nach Berufsbild der Haupt- bzw. Realschulabschluss.
Ausbildungsstart ist je nach Bundesland jährlich am 01. August oder am 01. September. Die Dauer hängt vom Berufsbild ab und umfasst in der Regel 2 bis 3 Jahre. Bei sehr guten Leistungen ist eine Ausbildungsverkürzung möglich. Der Ausbildungsort ist vom jeweiligen Berufsbild sowie vom späteren Einsatzort nach der Ausbildung abhängig.
Grundsätzlich solltest du dich so früh wie möglich für eine Ausbildung bewerben, in der Regel mindestens 1 Jahr im Voraus. Solange Ausbildungsplätze ausgeschrieben sind, ist eine Bewerbung auf diese Ausbildung möglich.
Mit folgendem Gehalt kannst du bei uns mindestens rechnen:
• 1.100 € im Monat im ersten Ausbildungsjahr
• 1.200 € im Monat im zweiten Ausbildungsjahr
• 1.350 € im Monat im dritten Ausbildungsjahr (bei Vollzeit)
Dazu gibt es 30 Urlaubstage im Jahr, Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Höhe abhängig je nach Tarifgebiet).
Die Auszubildenden besuchen ein- bis zweimal wöchentlich den Berufsschulunterricht. An den übrigen Tagen arbeiten sie aktiv in den Ausbildungsbereichen/-abteilungen mit.
Azubis nehmen an einer Begrüßungsveranstaltung teil und erhalten eine umfassende Einarbeitung. So können sie sich mit ihren Kollegen, dem Unternehmen und weiteren Auszubildenden vernetzen und erhalten Einblicke in ihr Tätigkeitsumfeld. Zusätzlich erhalten sie innerbetrieblichen Unterricht bzw. nehmen an Azubi-Seminaren und Prüfungsvorbereitungskursen teil.
Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sowie guten Leistungen in den Praxisphasen erhalten Auszubildende ein Übernahmeangebot. Wenn du dieses annimmst, steigst du je nach Berufsbild z. B. als Verkäufer, stellvertretender Filialleiter ein.
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